Обновлено: 30.03.2020 пока нет комментариев

Сколько окладов выплачивают при сокращении и как рассчитать выходное пособие

В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2020 году, компенсационные и порядок их начисления.

выходное пособие при сокращении

Что полагается при сокращении

Когда запускается процесс ликвидации предприятия либо вынужденное снижение штатных единиц, его руководитель обязан заранее уведомить сотрудников о вынужденном оставлении должности, компенсировать увольнение с работы. К обязательным выплатам при увольнении по закону относят:

  • зарплату – ее начисляют сразу за весь отработанный расчетный период;
  • возмещение отпускных – оплачиваются все дни, не использованные для отдыха в отпуске;
  • средний сохраняемый заработок – он начисляется за весь трудовой период на предприятии;
  • рассчитывается размер выходного пособия, составляющий среднемесячный доход, и выплачиваемый в месячный срок с расторжения ТД.

Сначала сокращенному выплачивают зарплату в день прекращения договора. Тогда же компенсируют отпускные, выходное пособие. В ситуации, когда за второй и третий месяц уволенный не найдет другую работу, ему начисляется среднемесячный заработок.

Оплата неиспользованного отпуска

Выплаты при увольнении по сокращению обязательно включают компенсацию отпуска. Ее должны выплатить любому сотруднику, даже проработавшему на предприятии меньше полугода.

Размер компенсации обуславливается:

  • длительностью положенного отпуска по ТД;
  • числом неизрасходованных отпускных дней;
  • среднемесячным доходом.

Если после последнего отпускного периода прошло 5,5-11 месяцев, то расчетный период для назначения компенсации составляет год.

Выходное пособие

В каждой бюджетной организации при сокращении обязательно начисляется выходное пособие, кодируемое бухгалтерами в КОСГУ или КВР. Подобная выплата представляет собой среднемесячную зарплату сотрудника. Минимальный размер такого пособия приравнен к МРОТ по региону. Налогообложению данная компенсация не подлежит.

13-я зарплата

Бонус в виде 13 заработной платы применяется на многих предприятиях, причем не только к госслужащим, но и в частных организациях. При сокращении увольняемому данная премия тоже должна выплачиваться в обязательном порядке, если она применима в данной конторе. Не имеет значения, в какое время года сокращают сотрудника, хоть летом, все равно 13 зарплату компенсируют. Главное, чтобы он проработал не меньше года.

Выплата пособия на период трудоустройства

На время, в которое уже бывший сотрудник будет искать другую работу, среднемесячная зарплата сохраняется. Для получения подобного возмещения необходимо оформиться на бирже труда в течение 2 недель после официального сокращения.

Начисление выплат от центра занятости прекратиться, когда заявитель трудоустроится или спустя 2 месяца с момента сокращения. Работодатель выплатит средства при условии предъявления трудовой без записи о новом приеме на работу.

Среднемесячную зарплату выплатят даже за 3-й месяц, но нужно принести справку из СЗН, что человек не трудоустроен.

Порядок выплат при сокращении отдельных категорий работников

выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Пособие при сокращении штата начисляется с учетом статуса уволенного. Размеры предоставляемых платежей зависят от того, сократили пенсионера, сезонного или совмещающего рабочего, северян и пр.

Пенсионеры

Гражданам в пенсионном возрасте гарантируются все выплаты, положенные по ТК РФ для уволенных по сокращению. Размер выплат считают на общих основаниях.

Но есть и исключение – 3 месяц трудоустройства. Гражданам пенсионного возраста данные льготы не полагаются.

Совместители

Работникам, совмещающим должность, выходное пособие полагается к выплате на равных правах с остальными сокращенными. А вот сохраняемая средняя зарплата им не выплачивается, поскольку у совместителей есть основная работа.

Сезонные рабочие

Для сезонных трудящихся выходное пособие также гарантируется. Однако, рассчитывается оно по другому принципу – с учетом среднего заработка за полмесяца. Никаких других преференций не полагается.

Население Крайнего севера и приравненных местностей

Подобным гражданам положены льготы при сокращении работника в форме среднемесячного дохода в течение 3-месячного периода. Если СЗН примет подобное решение, то выплаты будут продлены до полугода.

Кого нельзя сократить

ТК строго регулирует, кого нельзя сокращать. К особенно привилегированным категориям сотрудников относят:

  • беременных;
  • мамочек, воспитывающих деток до 3-летнего возраста;
  • матерей одиночек, растящих несовершеннолетнего (до 14 лет) или ребенка с инвалидностью (до 18);
  • других граждан, воспитывающих несовершеннолетних без матери;
  • родителя, усыновителя или опекуна, являющегося единственным кормильцем ребенка с инвалидностью (до 18) или до 3-летнего возраста (для многодетных), если он не трудится по договору.

Самые неприкосновенные – беременные. Их нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. А если женщину сократили, а потом выяснилось, что она уже была в положении, работодатель обязан ее восстановить в должности. Также невозможно уволить больного сотрудника или находящегося в отпуске.

Можно ли сократить многодетную мать

Не существует особых правил, ограничивающих работодателей в возможностях увольнения многодетного родителя. Фактически условия, которые учитываются при увольнении мамы одного ребенка или троих, будут одинаковыми.

Исключение – когда многодетный родитель воспитывает детей, являясь единственным кормильцем в семействе. С такими сотрудниками расторжение ТД невозможно, пока одному их ребятишек не станет 3 года.

Как рассчитать выходное пособие

сколько окладов выплачивают при сокращении 2019

Итак, сколько окладов выплачивают при сокращении. Размер пособия вычитается по простой схеме: общий доход за определенный период делится на число отработанных смен (больничный/отпуск не учитываются). Затем полученный результат нужно умножить на количество трудодней в месяце, идущем после даты сокращения.

Как правильно уволить

Процесс сокращения не совместим с обычным увольнением, поскольку сокращение требует особого подхода. Здесь нужно знать, кого увольняют в первую очередь, с чего начать сокращение и прочие тонкости. Для правильного увольнения:

  1. Вносятся изменения в расписание штата в связи с его сокращением. В расписание вносятся сокращенные граждане, а потом издается соответствующий приказ.
  2. Работодатель обязан предложить сокращенному работнику альтернативной должности, которая должна соответствовать ранее занимаемому месту.
  3. Сотрудников о необходимости сокращения нужно уведомить заблаговременно. Составляется письменная бумага, где после уведомления о сокращении каждый уволенный ставит подпись.

Если возникают разногласия, то руководитель отвечает за соблюдение законности проведенного сокращения. Кстати, правительство в 2020 планирует заметно сократить армию госслужащих вроде сотрудников МВД и пр.

Тонкости сокращения по соглашению

Зачастую недобросовестные работодатели хитрят, чтобы не выплачивать выходное пособие. Они предлагают сокращенному расстаться по соглашению сторон.

  1. Увольняясь по личному желанию, человек получает зарплату и отпускную компенсацию.
  2. Увольняясь по соглашению, уволенному выдают зарплату, компенсируют отпуск, доплату по соглашению.

Уволенный по сокращению считается более привилегированным в этом плане, поскольку он получает зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие плюс средний заработок за 2 (даже 3) месяца.

Облагается ли налогами пособие по сокращению

Поскольку подобные выплаты являются доходом, какими налогами они облагаются. Зарплата за отработанный срок считается доходом, потому облагается НДФЛ. А вот компенсационные выплаты налогообложению уже не подлежат. С них даже не взимаются страховые взносы.

Если предстоит сокращение, стоит внимательней изучить свои права, чтобы потом их успешно отстоять. Только юридически подкованный гражданин сможет себя защитить в любой ситуации.

Видео по теме:

(Написано статей: 300)

Главный редактор сайта, один из авторов статей, администратор. Специалист в области банковских продуктов, с внушительным практическим опытом работы в финансовой сфере. Основная задача – проверка и редактирование статей, наполнение рубрик.

Adblock
detector