Обновлено: 30.03.2020 пока нет комментариев

Надбавка за особые условия государственной гражданской службы: кому положена и ее размер

Заработная плата государственных служащих зависит от постоянных (оклад) и непостоянных переменных, таких как надбавка за особые условия труда гражданской службы. Это не единственная компенсация, предназначенная работникам госструктур, не имеющим воинского или специального звания, но именно о ней пойдет речь в статье.

За что платится надбавка

надбавка за условия шаг один

Доплата к должностному окладу госслужащего начисляется:

  • если работа сопряжена с условиями повышенной опасности;
  • в случае выполнения сложных профессиональных задач;
  • если человек трудится по особенному графику и имеет отличающийся от других рабочий режим.

К числу органов, работа в которых подпадает под содержание “особых условий” относятся прокуратура, ФТС, органы исправительной системы, Министерств чрезвычайных ситуаций и внутренних дел.

Кому положена

надбавка за условия шаг три

Надбавка за особые условия муниципальной службы положена следующим категориям государственных служащих:

  • руководители – к ним относится руководящий состав госорганов, аппарат и заместители руководителей;
  • советниками считаются госслужащие, занимающие должности на различных уровнях;
  • специалисты обеспечивают бесперебойную работу органов за счёт выполнения своих функциональных обязанностей;
  • обеспечивающие специалисты заняты в хозяйственной, информационной, консультационной и финансовой сферах.

Размер и сумма надбавки за особые условия труда муниципальных служащих

надбавка за условия шаг два

Госслужащие делятся на группы, для каждой из которых законом устанавливается надбавка за особые условия государственной гражданской службы.

  1. Высшая включает руководителей подразделений и служб, советников и специалистов – для них денежная компенсация установлена на уровне 150-200%.
  2. Для обеспечивающих специалистов, образующих главную группу, дополнительная оплата составляет 120-150%.
  3. Сотрудники, занимающие должности ведущей группы, получают 90-120% сверх.
  4. Старшей группе начисляют дополнительные 60-90%.
  5. Младшая получает менее 60%.

При заключении контракта в документе прописывается оплата труда, а в отчётной документации бухгалтерии указывается, какая сумма была начислена тому или иному сотруднику. На федеральном уровне порядок выплаты госслужащим доплат регламентируется указом Президента №763 и ФЗ № 79 “О госслужбе”.

Сумма надбавки рассчитывается по специальной формуле. Исходя из категории, к которой относится должность, определяется коэффициент. Размер должностного оклада умножается на известный коэффициент – так выводится доплата. Выслуга при этом не учитывается.

К примеру, вы принадлежите к главной группе, получающей от 90 до 120 процентов. Ваш оклад составляет 15 017,45 рублей, а надбавка была установлена на уровне 100%, что равно коэффициенту 1 (90% = 0,9, а 120% = 1,2). 15 017,45 * 1 = 15 017,45 – такую сумму помимо оклада вам должны начислить.

Это значит, что заработная плата составит 15 017,45 (оклад) + 15 017,45 (надб.) = 30 034,9 российских рублей.

Снижение суммы выплат может быть связано с изменением должности, формата и режима работы, обязанностей.

Кроме того, дополнительные выплаты предоставляются, если вы имеете дело с государственной тайной, заслужили выслугу, и это не считая премии, поощрений и матпомощи. Каждый из этих пунктов имеет свои предпосылки, расчёты производятся по отдельной формуле и предназначены разным категориям работников.

За распределение финансовых потоков в любой организации отвечает бухгалтер, однако полезно знать, по каким критериям и формуле вычисляются итоговые цифры. Финансовую грамотность никто не отменял.

(Написано статей: 300)

Главный редактор сайта, один из авторов статей, администратор. Специалист в области банковских продуктов, с внушительным практическим опытом работы в финансовой сфере. Основная задача – проверка и редактирование статей, наполнение рубрик.

Adblock
detector