Отпуск для ухода за ребенком меньше трехлетнего возраста в 2020 г.

Нынешнее состояние экономики не способствует поиску времени для рождения ребенка. Родителям приходится сталкиваться с затруднениями в преддверии родов и при дальнейшем воспитании детей. Поддержание жизнедеятельности семьи в декрете становится обязанностью отца, тогда как мать в это время не работает, имея лишь небольшую помощь от государства. В такой ситуации важно учитывать нюансы, которые способны повлиять на достаток семьи.

Законодательная база и трудовой кодекс

Стандартные ежемесячные начисления на одного ребенка младше 3-х лет составляют 50 р. Власти обещали увеличить размер суммы выплаты тем семьям, чья прибыль не достигает минимума в регионе. Ребенок должен быть рожден после 01.01.2018. По ТКРФ женщинам разрешается продлить отпускной период до 4,5 л при наличии уважительной причины. Нововведение 2020 года — предоставление дополнительных выплат молодым мамам, но только некоторым выборочным семьям.

По мнению страховых аналитиков, законодательная база относительно таких выплат в ближайшее время меняться не будет (действующий закон начало берет еще из советского периода).

Кто может воспользоваться

Права на пребывание в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году имеют родители, усыновляющая сторона, бабушки и дедушки на пенсии до достижения малышом трехлетнего возраста. Данная категория граждан подразделяется на две подгруппы:

  1. безработные, уволенные с работы во время беременности из-за ликвидации предприятия — соцзащита выплачивает фиксированную сумму (меняется ежегодно);
  2. ИП, трудоустроенные граждане и другие лица, перечисляющие средства в ФСС — работодатель оплачивает 40% от усредненной заработной платы.

Продолжительность отпуска

В соответствии со статьей 255 ТКРФ, сроки отпусков по уходу за ребенком до трех лет следующие: по беременности/родам — 70 суток перед рождением и 70 суток после. При многоплодной беременности (многодетная семья) количество дней заменяется на 84, а когда на свет появляются два ребенка — на 110. Начисляется пособие по больничному листку. Выдается он в консультации на 30 недель. Итоговые выплаты рассчитывают по дням нетрудоспособности, а также по среднедневному заработку.

Спустя 2,5 месяца после родов женщина переводится в отпуск для ухода за ребенком. Продолжается данный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Пособие выплачивается до полуторагодового возраста малыша. Как только ребенку исполниться 3 года, мама обязана на следующий день восстановиться на работе. Многие прекращают отпуск по уходу за ребенком до трех лет для заработка, т.к. гос. выплат на жизнь не хватает.

Как получить

Для ухода в отпуск необходимо составить заявление, а также собрать документы и подать их руководству.

Заявление

Составляется в свободной форме. Все, что необходимо, — написать в правом верхнем углу должность и ФИО того, к кому обращается заявитель, а также собственные ФИО. Посредине страницы пишется слово «Заявление» и далее излагаются требования. Внизу ставится дата и подпись.

Необходимые документы

К заявлению необходимо приложить следующую документацию:

  • справку от супруга в подтверждение того, что он не брал такой же отпуск;
  • свидетельство рождения ребенка.

После рассмотрения документов печатается приказ назначить отпуск. В приказе указывается начало и окончание периода. Руководитель организации визирует бумагу, и секретарь отмечает это в специальной книге. Заявителю остается лишь просмотреть приказ и проставить подпись.

Как работодателю оформить отпуск для ухода за ребенком младше 3-х лет

Получив заявление, кадровая служба сверяет правовые основания и составляет приказ. Обычно для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет используется образец по форме Т-6, но допустимым является и оформление в свободной форме.

Приказ

Должен включать следующие сведения:

  • время и дату оформления;
  • должность, номер (табельный) и ФИО сотрудника;
  • реквизиты и наименование организации;
  • номер документа для работодателя;
  • длительность отпуска;
  • заявление, как основание для приказа;
  • вид предоставляемого отпуска.

Табель

Сотрудника в отпуске до трехлетнего возраста ребенка отмечают в специальном табеле по учету рабочего времени. Отметки делаются даже в том случае, если работник приступил к работе раньше срока.

Ожидаемые изменения

Законопроекта об увеличении выплат матерям пока ждать не приходится. В интернете можно найти множество ссылок на страницы со свежими новостями, где рассказывается, что недавние поправки закона изменили продолжительность декрета, а также способа формирования пособий для детей. Но в реальности такой закон, касающийся изменений в 2020 г декретных отпусков, не существует. Главный признак таких сообщений — нет ссылок на правовые акты. Ведь если в сети выкладывают данные о поправках, обычно указывают подтверждающий документ.

Относится ли к трудовому стажу отпуск для ухода за детьми до 3 лет

В стаж включается отработанное время (например, работа на полставки в случае прерывания отпуска). Отпускной период для надсмотра за детьми младше 3 лет в стаж не входит.

Можно ли уйти в отпуск для ухода за ребенком младше 3 лет повторно

В статье 256 ТКРФ указано, что отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Т.е. пока малыш не достиг возраста 3 лет, отпуск можно взять повторно, не считая дни.

Таким образом, отпуск для ухода за детьми до трехлетнего возраста в 2020г обладает теми же условиями, что и раньше.

Adblock
detector