Зарплатный проект Тинькофф Банка – что это такое и какие условия
В Тинькофф зарплатный проект привлекает внимание. Многие компании сотрудничают с банком, создали систему для быстрого перевода средств работникам. Но важно ознакомиться со всеми условиями и нюансами.
Содержание
Что такое зарплатный проект
Отзывы сразу пропускаем, ведь доверять мнению людей, которые могут даже не быть реальными – крайне недальновидно. Следует изучать условия, исходя из них принимать решение о сотрудничестве.
Зарплатный проект Тинькофф – что это такое? Сейчас многие организации переходят на перевод оплаты на карты. Подобный вариант обладает рядом преимуществ:
- Можно быстро начислить деньги всем сотрудникам.
- Не нужно принимать каждого человека в бухгалтерии.
- Удается сократить количество хранимых наличных средств.
- Работникам не надо идти в бухгалтерию и стоять в очереди.
- Сотрудники могут легко получить деньги в виде перевода на карту.
- У юридического лица есть свой счет, на котором хранятся средства.
- При помощи онлайн-сервиса можно провести все операции и выслать деньги.
- Личный кабинет удобен, пользоваться им легко.
- Можно заранее указать параметры по счетам, если размер оплаты труда является постоянным. Вы переводите всю сумму, и она распределяется в автоматическом режиме.
- Данные удается в любой момент скорректировать.
- Вся информация конфиденциальна. Параметры по движению средств не разглашаются третьим лицам.
- Можно запросить установку терминала в офисе, если у вас большая компания и вы хотите обеспечить легкость получения наличных.
Какие преимущества для сотрудников?
- Не нужно лично куда-то идти.
- Деньги поступают в течение короткого времени после перевода.
- Можно даже не снимать наличные, оплачивать покупки в различных магазинах с карты.
- Поддерживаются бесконтактные системы.
- На смартфонах с iOS и Android сотрудники могут внести карточку в специальное приложение. Должен присутствовать модуль NFC для оплаты при помощи телефона.
- Создана программа для удобного управления счетом.
В Тинькофф зарплатный проект и личный кабинет обладает массой достоинств. Поэтому данный вариант пользуется спросом, все больше организаций заключают сотрудничество с банком.
Тинькофф зарплатный проект: личный кабинет и параметры
Какие условия предлагаются?
- На остаток на картах начисляется 7-8% в год.
- Присутствует бонусная система. За каждую покупку клиенту предоставляются баллы.
- Обслуживание является бесплатным.
- За отдельную плату можно активировать СМС-информирование обо всех операциях.
Как стать участником проекта?
- Работодателю необходимо изучить условия и заключить договор.
- Для работников оформляются карты Тинькофф. Они доставляются курьером.
- Каждый сотрудник получает платежный инструмент.
- Работодателю предоставляется доступ к системе.
- Можно управлять всеми параметрами и легко распределять деньги между счетами сотрудников.
- В день начисления зарплаты удается быстро перевести средства.
- Сумма без проблем распределяется по счетам.
- Система максимально проста, удается легко управлять ей.
Выводы
Зарплатный проект Тинькофф Банка – отличный выбор для организаций. Сейчас многие компании находятся в поиске партнера для плодотворного сотрудничества. Данное учреждение станет хорошим вариантом и позволит организовать процедуру выплаты заработной платы.
У Тинькофф одна из лучших онлайн-систем для управления. Она проста, понятна и продумана до мелочей. Сервис превосходно функционирует, не возникает технических сбоев и ошибок.
Подключение к проекту удается выполнить максимально быстро. Со специалистами вы сможете обговорить все условия перед началом сотрудничества. Банку предоставляются данные о работниках, для них подготавливаются карточки.
В дальнейшем вы сможете выбрать день и время. В назначенный час приедет курьер с договорами. Вы подпишите непосредственное соглашение для участия в проекте. Сотрудники заключают договор на обслуживание дебетовых карт, они выдаются работникам на месте. Людям необходимо провести активацию на сайте, чтобы начать пользоваться счетами для получения доходов. Можно скачать и подключить приложение для комфортного управления.